Wir laden Sie ein: machen Sie mit!

Planen Sie Ihre Berufsperspektive und Karriere in einer großen Gemeinschaft im Dienst am Patienten. Wir bieten Ihnen zahlreiche Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und sind offen für persönliche Vorstellungen für Ihre berufliche Laufbahn und Ihren individuellen Lebensweg. Wir setzen auf kollegiale Zusammenarbeit. Erfahrung zählt, Ideen und Veränderungsvorschläge von jungen Mitarbeitern ergänzen bei uns das Konzept.

Welcome-Day: Monatlich veranstalten wir für alle Berufsgruppen einen Einführungstag für neue Mitarbeitende mit Unterweisungen zu Brandschutz, Transfusionen und anderem. Außerdem erhalten Sie eine Einführung in alle notwendigen Programme.

In den Abteilungen der St. Paulus Gesellschaft ist eine strukturierte Einarbeitung sicher gestellt. Die Zulassung zu ärztlichen Diensten erfolgt erst nach gründlicher Einschätzung durch die Chefärzt:innen. Der erste Dienst steht in der Regel nach etwa sechs Monaten an. Im Pflegedienst werden neue Mitarbeitende nach einem verbindlich festgelegten „Einarbeitungskonzept“ in ihre Tätigkeit eingeführt. Dabei wird Ihnen ein:e erfahrene:r Mitarbeiter:in als Pate / Patin zur Seite gestellt.

Haben Sie im (außer) europäischen Ausland studiert und möchten Ihre Weiterbildung als Assistenzarzt/-ärztin in Deutschland beginnen?

Zu Ihrer Unterstützung hat das Landeszentrum Gesundheit Nordrhein-Westfalen die Initiative docjobs-nrw  gegründet. Hier bekommen Sie eine Erstberatung und Unterstützung von Anfang an.

Weitere Informationen finden Sie hier unter folgendem Link:
http://www.make-it-in-germany.com

Wir ermöglichen flexible Arbeitszeiten und sind offen für Teilzeitmodelle. Die St. Paulus Gesellschaft gewährt einen Zuschuss zum Krankengeld und zahlt für die Betriebliche Altersvorsorge in die Kirchliche Zusatzversorgungskasse KZVK ein. Die Vergütung erfolgt nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR)

Die SLG St. Paulus Gesellschaft ist ein moderner Arbeitgeber.

Mit rund 1.800 Mitarbeitern an den verschiedenen Standorten gehören wir zu den größeren Arbeitgebern der Region.

Wir nutzen die Vorteile eines Verbunds, haben aber dennoch kleinere Einheiten in den einzelnen Einrichtungen.

Auch die Ausbildung von jungen Menschen liegt uns am Herzen. Egal, ob in den Bereichen Pflege oder Verwaltung. Die SLG St. Paulus Gesellschaft bietet Ausbildung in folgenden Berufsbildern an:

Alle dienstnahen Fort- und Weiterbildungen werden von der SLG St. Paulus Gesellschaft in voller Höhe übernommen.

Interessen, Bedarfe und Wünsche aller Mitarbeitenden werden unter Berücksichtigung der strategischen Ausrichtung in den jährlichen hausinternen Fortbildungskatalog der SLG St. Paulus Gesellschaft aufgenommen. Dieser beinhaltet u.a. auch Pflichtfortbildungen zu den Themen Hygiene, Zytostatika, Brandschutz, Reanimation und Notfalltraining, sowie IT-Schulungen. Darüber hinaus werden paulusweite Tagesveranstaltungen außerhalb des eigenen Arbeitsplatzes angeboten. Auch Interdisziplinäre Projektgruppen sorgen für einen ständigen Wissensaustausch.

Für Ärztinnen und Ärzte gibt es ein Weiterbildungsbudget von 1.500 Euro pro Jahr für den eigenen Bedarf. Die Fachkunde Strahlenschutz und die Tätigkeit im Rettungsdienst werden von der Paulus Gesellschaft übernommen. Eine Nebentätigkeit als Notarzt ist möglich. Es werden DRG-Kodierworkshops angeboten und Chefärzt:innen erhalten eine ständige Weiterbildung für aktuelle Therapiemethoden.

Allen Dienstarten wird die Möglichkeit geboten, an Fortbildungen außerhalb der Gesellschaft teilzunehmen.

Kontakt

Sie haben noch Fragen? Kontaktieren Sie uns, wir helfen gerne weiter.

Flexibilität, Offenheit sowie Veränderungsbereitschaft sind entscheidende Wettbewerbsfaktoren für Arbeitnehmer, die den sich wandelnden Bedingungen im Gesundheitswesen gewachsen sein wollen.

Beschäftigungssicherheit resultiert zunehmend nicht mehr aus einer festen Stellenbeschreibung an einem bestimmten Arbeitsplatz, sondern verlangt die Fähigkeit, sich in einer aktiven Rolle wechselnden Anforderungen zu stellen. Es geht darum, fachliche, persönliche, soziale und methodische Kompetenzen zielgerichtet und eigenverantwortlich zu entwickeln und einzusetzen.

Rotation in den Abteilungen an den verschiedenen Standorten der Kath. St. Paulus Gesellschaft ermöglicht es im Rahmen von Aus-, Fort- und Weiterbildung, unterschiedliche Anforderungen kennenzulernen, zusätzliche Qualifikationen zu erwerben und andere Konzepte auszuprobieren. Rotation ist eine Chance, die Betriebsblindheit, Einseitigkeit und Unflexibilität entgegenwirkt und in jeder Beziehung fit für den Arbeitsmarkt macht.

Ein ausgewogenes Verhältnis von Berufs- und Privatleben, der Erhalt der Gesundheit und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz sind notwendige Grundlagen für den engagierten und verantwortungsvollen Umgang mit Patienten und Kollegen.

Die Kath. St. Paulus Gesellschaft legt deshalb großen Wert darauf, den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung zu tragen. Wir bieten mobile Arbeitszeiten und Teilzeitbeschäftigungen. Wir organisieren ein betriebliches Gesundheitsmanagement und machen Präventionsangebote. Wir pflegen einen offenen Umgang mit Fehlern und fördern ein angstfreies Arbeiten sowie die konfliktfreie Zusammenarbeit im Team. Dabei sind wir offen für die Vorschläge und Ideen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.